الوظائف المميزة

تصفية الوظائف حسب

المهنة
البلد
المجال الوظيفي

توقعات التوظيف لدول مجلس التعاون الخليجي في عام 2017

مقالات الوظائف في المملكة العربية السعودية



دول مجلس التعاون الخليجي قد تركز بالفعل على تغييرات في السياسة، وتم التأكيد على توظيف المواطنين في القطاع الخاص وانخفاض ملحوظ في التركيز على وظائف القطاع العام.
 
كمثال بسيط على ذلك، النظر في هذا البيان من تقرير صادر عن صندوق النقد الدولي في أواخر 2016: "على الرغم من التقدم المحرز حتى الآن، واتخاذ مزيد من التدابير لتحسين بيئة الأعمال وتنويع وتوسيع دور القطاع الخاص قد وضعت جميع البلدان خطط التنمية الاستراتيجية. وينبغي وضع هذه الخطط  لتدابير قابلة للتنفيذ بالتسلسل ... سياسات سوق العمل تستحق اهتماماً خاصاً، مع شريحة كبيرة من الشباب التي تواجه التحدي الأكبر، يتمثل التحدي ذات الصلة باعاقة استخدام المواهب، للتعليم وبرامج التدريب أهمية خاصة في انخفاض معدل المشاركة في القوى العاملة من الإناث. 
 
ويتضح في جوهرهذا البيان سبب النظرعلى نطاق واسع في سياسات سوق العمل في دول مجلس التعاون الخليجي ، و لماذا العمال المدربين بشكل كاف يشكلون عائقاً رئيسياً. ويشير ايضاً الى سبب عدم نمو القطاع الخاص في دول مجلس التعاون الخليجي، وحتى مع تجميد التوظيف في القطاع العام في أماكن مثل سلطنة عمان والنقصان في تأشيرات العمل الخارجية في أماكن مثل المملكة العربية السعودية والبحرين. خُلقت المشاكل في سوق العمل بسبب الفجوة بين الجنسين في التعليم فجعلت دول مجلس التعاون الخليجي خطوات كبيرة في تدريب كل من الرجال والنساء على حد سواء.
لحسن الحظ، أنشأت معظم دول مجلس التعاون الخليجي برامج التدريب والموارد الوظيفية والأجور المدعومة وبرامج أخرى تهدف إلى تنمية سوق العمل للمواطنين.
 
مهارات جديدة وزيادات الرواتب ... 
 
 بطبيعة الحال، فإن الانتقال بعيداً عن الصناعات الهيدروكربونية يعني أن مجموعة جديدة تماماً من المهارات ستكون ضرورية للمواطنين الذين يبحثون عن عمل في القطاع الخاص. لهذا السبب شهد عام 2016 تحولات سياسية خلقت بعض الظروف الصعبة، أخبار الأعمال العربي تقول: "من المرجح ان انخفاض اسعار النفط يسهم في اعتدال النمو الاقتصادي في دول مجلس التعاون الخليجي هذا العام ، ولكن التركيز منتعش في القطاعات غير النفطية إلى جانب برامج مستدامة من استثمارات الدولة ينبغي أن تدعم توسع الناتج المحلي الإجمالي في عام 2017" 
 
 
ما يعنيه هذا هو أن الرواتب سوف تبقى ثابتة بل وتزيد في العديد من المجالات وذلك بفضل الاعتراف بالحاجة إلى أسواق العمل غير النفطية والمهارات الأساسية لاقتصاد متنوع. على سبيل المثال، أشارت العديد من الشركات في دول الخليج أنها سترفع من معدل الرواتب في السنة المقبلة، وكذلك لأن بعض القطاعات الغير نفطية تحصل على أعلى الرواتب في جميع أنحاء المنطقة. على سبيل المثال، أولئك الذين يعملون في صناعة الأغذية والمشروبات، كما ان وسائل الإعلام أو الصناعات الدوائية تتمتع بأعلى الزيادات. بينما شهدت لأولئك الذين يعملون في البناء والنفط والغاز أو الاتصالات بزيادات أقل، ولكن شهدت زيادة بشكل عام. والخبر السار هو أنه من المتوقع أن يبدأ انتعاش الرواتب في السنوات المقبلة وتغييرات في السياسة العامة تتعلق بكل شيئ من الضرائب حتى التضخم، وتشمل معظم الوظائف في طلب الأمن الإلكتروني، وخبراء الإنترنت والمتخصصين في تسويق المحتويات وأي شخص يتحدث باللغتين العربية والإنجليزية.
 
بالنسبة لأولئك الذين يبحثون عن عمل في جميع أنحاء دول مجلس التعاون الخليجي، من المهم أن نلاحظ أن المنطقة كلها تسعى لإغلاق فجوة المهارات التي أنشأتها ارتفاع العمالة في القطاع العام لعقود عديدة. كما لاحظ تقرير عن تعليم مجلس التعاون الخليجي والمنطقة بأسرها "الاعتراف بأهمية التعليم والمهارات، واهميته بكثافة في المدارس والكليات والجامعات." رواتب العمالة في القطاع الخاص وانخفاض في التوظيف في القطاع العام، مستوى الدخول والتسلق يجذب العديد من المواطنين الشباب.
 
 

<< اعرض الجميع