close
طور من نفسك

Human Resources Director

Taqat
Riyadh
780035

Company Profile
TAQAT the national labor gateway is a major national initiative to build the largest virtual labor market platform in KSA across both, private and public sectors.

 

TAQAT's mission is to offer and facilitate employment and training services, efficiently and effectively, to further sustain and develop the labor force
Role

الوصف الوظيفي
واجبات ومسئوليات شاغل الوظيفة:-
- 1 مسئوليات الإدارة.
(أ) التخطيط:-
¨ إقتراح الخطط لتوفير الموارد البشرية الكافية والمناسبة لإدارة وتشغيل المشروعات التي تتضمنها الخطط الإستراتيجية للشركة.
¨ المشاركة في إقتراح الخطط لتطوير سياسات ونظم الموارد البشرية للشركة.
¨ المشاركة في الخطط السنوية للعمالة والمتعلقة بالأجور/التعيينات/ الترقيات/ التدريب وذلك في ضوء الأهداف العامة للشركة.
¨ التخطيط لتوفير الخدمات الإدارية اللازمة والكافية لعمليات الشركة مع العمل المستمر على تطوير جودة هذه الخدمات.
(ب) السياسات والتنظيم والنظم:-
¨ الإلتزام ومراقبة سلامة تطبيق السياسات والنظم واللوائح المعتمدة والحاكمة لعمليات الإدارة والعمل على تقييم هذه السياسات والنظم واللوائح دوريا وقياس مدى فاعليتها وكفاءتها تقديم التقارير عن عمليات التقييم دوريا مشتملة على الإقتراحات لتطويرها وتحسين فاعليتها كلما إستدعي الأمر كذلك.
(ج) التحفيز:-
¨ تحفيز العاملين على تحقيق الأهداف والخطط المعتمدة للإدارة سواء كان ذلك من خلال نظم الحوافز التي تتبعنها الشركة أو من خلال التعامل المباشر مع العاملين في إطار السلطات التي يتمتع بها شاغل الوظيفة.
¨ تحفيز العاملين بالشركة وتنمية إنتماءاتهم بما يكفل حسن الأداء وسرعة الإنجاز في ضوء الأهداف الموضوعة.
¨ تحفيز العاملين على الإبداع والإبتكار في مجالات أعمالهم وتشجيعهم على طرح وتطوير أفكارهم في هذا الصدد مع أهمية إتخاذ الإجراءات اللازمة لسرعة تطبيق ما يتم بالموافقة عليه من أفكار وإقتراحات.
(د) المتابعة:-
¨ الإلمام الوافي ومتابعة التطورات والأحداث بشأن قوانين ولوائح العمال والعمل والتأمينات الإجتماعية وإعداد التقارير التحليلية عما يحدث من تطورات وأحداث في هذا المجال.
¨ متابعة العلاقات مع مكاتب العمل وهيئات التأمينات الإجتماعية والعمل على إنتظام وسلامة هذه العلاقات.
¨ متابعة وتقييم أداء العاملين دوريا وإقتراح برامج وخطط التدريب التي تضمن تنمية مهاراتهم.
¨ متابعة التطورات في سوق العمل سواء المتعلقة بأجور بهياكل الأجور أو ما يرتبط ببرامج التدريب المتاحة والعمل على تنظيم الإستفادة من ذلك.
¨ متابعة أنشطة الخدمات الإدارية في الشركة وإتخاذ الإجراءات التصحيحية اللازمة للحفاظ على كفاية وجود هذه الخدمات.
¨ إصدار التقارير الدورية عن عمليات الإدارة إلى السيد مدير عام المصنع.
7- 2 المسئوليات الفنية والمهنية:-
· إدارة تدبير وإستكمال الموارد البشرية للشركة والعمل المستمر على قياس أداء العاملين وتطوير قدراتهم وكفاءتهم.
· الإشراف على إدراة عمليات التدريب للعاملين بالشركة.
· الإشتراك في التقييم الدوري الفعال لجميع العاملين بالشركة وإقتراح الخطط التدريبية اللازمة والإشراف على تنفيذها وقياس التطور في الأداء
· الإطلاع الدوري المنتظم على التطورات التشريعية المرتبطة بالعاملين ومتابعة الإلتزام بها وتنفيذها.
· العمل المستمر نحو تحسين أحوال العاملين بالشركة وإقتراح خطط تأمينهم صحيا وإجتماعيا بما يكفر تحسين وضع الشركة في أعينهم وتعميق إستقرارهم بها.
· متابعة الإلتزام بتنفيذ الضوابط والخطط المعتمدة للتعيينات بالشركة.
· إدارة إستحقاقات العاملين ووضع الضوابط الخاصة بالرقابة على حضورهم وإنصرافهم وإتخاذ الإجراءات اللازمة لضمان حقوق الشركة.
· الإشتراك في وضع قواعد وضوابط الترقيات بالشركة.
· تأمين وإدارة عمليات نقل العاملين من وإلى الشركة وإدارة الخدمات المختلفة.
· مراقبة الإلتزام بلوائح العمل والعاملين التي تكفل تنظيم العمل داخل الشركة.
· وضع الضوابط التي تكفل إستكمال ملفات العاملين وحفظها بالشكل المناسب مع إتخاذ اللازم لضمان إحتواء ملفات العاملين على كافة المسوغات والمستندات القانونية اللازمة.
· توثيق العلاقة بين الشركة والجهات السيادية المرتبطة بالعمل والعاملين والعمل المستمر علىتحسين وضع الشركة أمامهم.
- 3 مسئوليات تنمية وتقييم وضبط أداء الموارد البشرية:-
¨ العمل على بث ونشر روح الجدية في الأداء والإلتزام بنظم ولوائح العمل من خلال إعطاء القدوة في التصرفات وتوخي الحزم والعدل في القيادة.
¨ الإشراف على تطبيق لوائح الموارد البشرية المعتمدة على العاملين في أنشطة الإدارة التابعة له.
¨ العمل على قياس إنتاجية العمل في كل من الأقسام التابعة له وإتخاذ الإجراءات الملائمة لتحسين إنتاجية العاملين.
¨ الإشراف على وضع برامج التدريب لرفع قدرات ومهارات العاملين في الأنشطة التابعة لشاغل الوظيفة والعمل على تقييم فاعلية وكفاءة هذه البرامج ووضع الإقتراحات لتطويرها.
¨ الإشتراك في تقييم برامج ونظم التدريب التي يتم إختيارها أو وضعها لرفع قدرات مهارات العاملين والتقييم الدوري لكفاءة وفاعلية هذه النظم والبرامج والعمل المستمر على تطويرها وتحسين نتائجها.
¨ الإشراف على إعداد تقارير الأداء اعن العاملين في الأنشطة الإنتاجية توجيه رؤساء الأقسام التابعة له من أجل تصويب أي خلل، وحل المشاكل التي تكشف عنها هذه التقارير.
¨ إقتراح خطة الإحتلال الدوري لرؤساء الأقسام التابعة لشاغل الوظيفة أو خطط تأهيل القيادات المرشحة.
- 4 المسئوليات تجاه الإلتزام بنظم الجودة:-
¨ الإلتزام بالمعايير والضوابط المعتمدة لتحقيق جودة الأداء وإتخاذ الإجراءات للتأكد من تطبيق هذه النظم.
- 5 المسئوليات التجارية:-
- 6 المسئوليات المالية:-
¨ يتم تحديدها وفقا للوائح المالية للشركة.
المهارات

المؤهلات والخبرات المطلوبة لشاغل الوظيفة:-
¨ شهادة جامعية مناسبة مع خبرة لا تقل عن (15) سنة منها (3) سنوات على الأقل كمدير للموارد البشرية.
¨ قدرة على القيادة وتحليل المشاكل وطرح الحلول المناسبة والقدرة على إعداد التقارير التحليلية والوافية.
¨ يتمتع بثقافة مهنية وقدرة على القيادة والإشراف والعلاقات العامة.
¨ إجادة اللغة العربية والإنجليزية مع إلمام كافي بإستخدامات الحاسبات الآلية وتطبيقاتها في مجال المهنة.
تفاصيل الوظيفة
منطقة الوظيفة الرياض, المملكة العربية السعودية
قطاع الشركة الموارد البشريّة
طبيعة عمل الشركة صاحب عمل (القطاع الخاص)
الدور الوظيفي الموارد البشرية والتوظيف
نوع التوظيف دوام كامل
الراتب الشهري غير محدد
عدد الوظائف الشاغرة 1
المرشح المفضل
المستوى المهني إدارة عليا
عدد سنوات الخبرة الحد الأدنى: 10 الحد الأقصى: 15
منطقة الإقامة الرياض,المملكة العربية السعودية
الجنس ذكر
الشهادة ماجستير

https://www.bayt.com/ar/saudi-arabia/jobs/human-resources-director-3888665/

Requirements

الوصف الوظيفي
واجبات ومسئوليات شاغل الوظيفة:-
- 1 مسئوليات الإدارة.
(أ) التخطيط:-
¨ إقتراح الخطط لتوفير الموارد البشرية الكافية والمناسبة لإدارة وتشغيل المشروعات التي تتضمنها الخطط الإستراتيجية للشركة.
¨ المشاركة في إقتراح الخطط لتطوير سياسات ونظم الموارد البشرية للشركة.
¨ المشاركة في الخطط السنوية للعمالة والمتعلقة بالأجور/التعيينات/ الترقيات/ التدريب وذلك في ضوء الأهداف العامة للشركة.
¨ التخطيط لتوفير الخدمات الإدارية اللازمة والكافية لعمليات الشركة مع العمل المستمر على تطوير جودة هذه الخدمات.
(ب) السياسات والتنظيم والنظم:-
¨ الإلتزام ومراقبة سلامة تطبيق السياسات والنظم واللوائح المعتمدة والحاكمة لعمليات الإدارة والعمل على تقييم هذه السياسات والنظم واللوائح دوريا وقياس مدى فاعليتها وكفاءتها تقديم التقارير عن عمليات التقييم دوريا مشتملة على الإقتراحات لتطويرها وتحسين فاعليتها كلما إستدعي الأمر كذلك.
(ج) التحفيز:-
¨ تحفيز العاملين على تحقيق الأهداف والخطط المعتمدة للإدارة سواء كان ذلك من خلال نظم الحوافز التي تتبعنها الشركة أو من خلال التعامل المباشر مع العاملين في إطار السلطات التي يتمتع بها شاغل الوظيفة.
¨ تحفيز العاملين بالشركة وتنمية إنتماءاتهم بما يكفل حسن الأداء وسرعة الإنجاز في ضوء الأهداف الموضوعة.
¨ تحفيز العاملين على الإبداع والإبتكار في مجالات أعمالهم وتشجيعهم على طرح وتطوير أفكارهم في هذا الصدد مع أهمية إتخاذ الإجراءات اللازمة لسرعة تطبيق ما يتم بالموافقة عليه من أفكار وإقتراحات.
(د) المتابعة:-
¨ الإلمام الوافي ومتابعة التطورات والأحداث بشأن قوانين ولوائح العمال والعمل والتأمينات الإجتماعية وإعداد التقارير التحليلية عما يحدث من تطورات وأحداث في هذا المجال.
¨ متابعة العلاقات مع مكاتب العمل وهيئات التأمينات الإجتماعية والعمل على إنتظام وسلامة هذه العلاقات.
¨ متابعة وتقييم أداء العاملين دوريا وإقتراح برامج وخطط التدريب التي تضمن تنمية مهاراتهم.
¨ متابعة التطورات في سوق العمل سواء المتعلقة بأجور بهياكل الأجور أو ما يرتبط ببرامج التدريب المتاحة والعمل على تنظيم الإستفادة من ذلك.
¨ متابعة أنشطة الخدمات الإدارية في الشركة وإتخاذ الإجراءات التصحيحية اللازمة للحفاظ على كفاية وجود هذه الخدمات.
¨ إصدار التقارير الدورية عن عمليات الإدارة إلى السيد مدير عام المصنع.
7- 2 المسئوليات الفنية والمهنية:-
· إدارة تدبير وإستكمال الموارد البشرية للشركة والعمل المستمر على قياس أداء العاملين وتطوير قدراتهم وكفاءتهم.
· الإشراف على إدراة عمليات التدريب للعاملين بالشركة.
· الإشتراك في التقييم الدوري الفعال لجميع العاملين بالشركة وإقتراح الخطط التدريبية اللازمة والإشراف على تنفيذها وقياس التطور في الأداء
· الإطلاع الدوري المنتظم على التطورات التشريعية المرتبطة بالعاملين ومتابعة الإلتزام بها وتنفيذها.
· العمل المستمر نحو تحسين أحوال العاملين بالشركة وإقتراح خطط تأمينهم صحيا وإجتماعيا بما يكفر تحسين وضع الشركة في أعينهم وتعميق إستقرارهم بها.
· متابعة الإلتزام بتنفيذ الضوابط والخطط المعتمدة للتعيينات بالشركة.
· إدارة إستحقاقات العاملين ووضع الضوابط الخاصة بالرقابة على حضورهم وإنصرافهم وإتخاذ الإجراءات اللازمة لضمان حقوق الشركة.
· الإشتراك في وضع قواعد وضوابط الترقيات بالشركة.
· تأمين وإدارة عمليات نقل العاملين من وإلى الشركة وإدارة الخدمات المختلفة.
· مراقبة الإلتزام بلوائح العمل والعاملين التي تكفل تنظيم العمل داخل الشركة.
· وضع الضوابط التي تكفل إستكمال ملفات العاملين وحفظها بالشكل المناسب مع إتخاذ اللازم لضمان إحتواء ملفات العاملين على كافة المسوغات والمستندات القانونية اللازمة.
· توثيق العلاقة بين الشركة والجهات السيادية المرتبطة بالعمل والعاملين والعمل المستمر علىتحسين وضع الشركة أمامهم.
- 3 مسئوليات تنمية وتقييم وضبط أداء الموارد البشرية:-
¨ العمل على بث ونشر روح الجدية في الأداء والإلتزام بنظم ولوائح العمل من خلال إعطاء القدوة في التصرفات وتوخي الحزم والعدل في القيادة.
¨ الإشراف على تطبيق لوائح الموارد البشرية المعتمدة على العاملين في أنشطة الإدارة التابعة له.
¨ العمل على قياس إنتاجية العمل في كل من الأقسام التابعة له وإتخاذ الإجراءات الملائمة لتحسين إنتاجية العاملين.
¨ الإشراف على وضع برامج التدريب لرفع قدرات ومهارات العاملين في الأنشطة التابعة لشاغل الوظيفة والعمل على تقييم فاعلية وكفاءة هذه البرامج ووضع الإقتراحات لتطويرها.
¨ الإشتراك في تقييم برامج ونظم التدريب التي يتم إختيارها أو وضعها لرفع قدرات مهارات العاملين والتقييم الدوري لكفاءة وفاعلية هذه النظم والبرامج والعمل المستمر على تطويرها وتحسين نتائجها.
¨ الإشراف على إعداد تقارير الأداء اعن العاملين في الأنشطة الإنتاجية توجيه رؤساء الأقسام التابعة له من أجل تصويب أي خلل، وحل المشاكل التي تكشف عنها هذه التقارير.
¨ إقتراح خطة الإحتلال الدوري لرؤساء الأقسام التابعة لشاغل الوظيفة أو خطط تأهيل القيادات المرشحة.
- 4 المسئوليات تجاه الإلتزام بنظم الجودة:-
¨ الإلتزام بالمعايير والضوابط المعتمدة لتحقيق جودة الأداء وإتخاذ الإجراءات للتأكد من تطبيق هذه النظم.
- 5 المسئوليات التجارية:-
- 6 المسئوليات المالية:-
¨ يتم تحديدها وفقا للوائح المالية للشركة.
المهارات

المؤهلات والخبرات المطلوبة لشاغل الوظيفة:-
¨ شهادة جامعية مناسبة مع خبرة لا تقل عن (15) سنة منها (3) سنوات على الأقل كمدير للموارد البشرية.
¨ قدرة على القيادة وتحليل المشاكل وطرح الحلول المناسبة والقدرة على إعداد التقارير التحليلية والوافية.
¨ يتمتع بثقافة مهنية وقدرة على القيادة والإشراف والعلاقات العامة.
¨ إجادة اللغة العربية والإنجليزية مع إلمام كافي بإستخدامات الحاسبات الآلية وتطبيقاتها في مجال المهنة.
تفاصيل الوظيفة
منطقة الوظيفة الرياض, المملكة العربية السعودية
قطاع الشركة الموارد البشريّة
طبيعة عمل الشركة صاحب عمل (القطاع الخاص)
الدور الوظيفي الموارد البشرية والتوظيف
نوع التوظيف دوام كامل
الراتب الشهري غير محدد
عدد الوظائف الشاغرة 1
المرشح المفضل
المستوى المهني إدارة عليا
عدد سنوات الخبرة الحد الأدنى: 10 الحد الأقصى: 15
منطقة الإقامة الرياض,المملكة العربية السعودية
الجنس ذكر
الشهادة ماجستير

https://www.bayt.com/ar/saudi-arabia/jobs/human-resources-director-3888665/